Con el objetivo de fortalecer la competitividad empresarial, promover la inclusión laboral y ampliar la generación de empleo formal en Jalisco, el Gobierno del Estado, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico (SEDECO), presentó el Distintivo CRECE: Entornos Empresariales Incluyentes, una iniciativa desarrollada en conjunto con Fundación Marisa y el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM).
El distintivo reconocerá a empresas de todos los sectores que impulsen entornos laborales libres de discriminación y adopten prácticas con enfoque de género, diversidad e inclusión, como parte de una estrategia que busca consolidar modelos de gestión centrados en las personas y elevar la productividad del estado.
La iniciativa operará bajo un esquema tripartita, en el que el ITESM aportará el rigor metodológico y los procesos de evaluación; Fundación Marisa contribuirá con su experiencia operativa para la reducción de brechas de desigualdad y discriminación; mientras que SEDECO coordinará y dará continuidad a la estrategia, garantizando imparcialidad y alineación con las políticas públicas estatales.
Inclusión como factor de competitividad
Durante la presentación del Distintivo CRECE, Salvador Zamora, secretario general de Gobierno, en representación del gobernador Pablo Lemus Navarro, subrayó que la inclusión laboral no debe verse únicamente como una acción social, sino como un componente estratégico para el desarrollo económico.
“Nuestro papel es poner el piso parejo, con diagnóstico y capacitación, para que las empresas puedan convertir la inclusión en una capacidad instalada. Ahora toca a las empresas y a las y los empresarios abrir sus puertas. Una empresa que cuida a sus colaboradores, que contrata sin etiquetas y da oportunidades para crecer, es una empresa fuerte e inteligente, que produce mejor”, afirmó.
El Distintivo CRECE está dirigido a empresas que fomenten la participación laboral de grupos prioritarios, entre ellos personas con discapacidad, mujeres, juventudes, personas cuidadoras, población LGBTIQ+ y personas en contexto de movilidad.
Acompañamiento integral a las empresas
Las organizaciones que participen en esta estrategia podrán acceder a un diagnóstico organizacional, procesos de formación y capacitación, asesoría técnica especializada, así como una evaluación formal que respalde sus avances en materia de inclusión laboral, con el acompañamiento del Gobierno de Jalisco.
La secretaria de Desarrollo Económico, Cindy Blanco Ochoa, destacó que el distintivo fue concebido como una herramienta productiva que fortalece la economía estatal al eliminar barreras estructurales en el mercado laboral.
“Este distintivo es una estrategia de competitividad para nuestro estado, que pone al centro a los grupos prioritarios y que fue diseñada pensando en que más MiPyMEs y grandes empresas puedan sumarse y avanzar progresivamente hacia espacios más incluyentes, para seguir impulsando en Jalisco una economía que inserte a más personas en la economía formal”, señaló.
Blanco Ochoa añadió que el enfoque gradual del distintivo permitirá que empresas con distintos niveles de desarrollo organizacional puedan incorporarse y mejorar de manera continua.
Construcción colaborativa del distintivo
Para el diseño del Distintivo CRECE se llevaron a cabo mesas de planeación participativa, en las que participaron organizaciones de la sociedad civil, representantes del sector empresarial, academia y dependencias públicas, con el objetivo de construir criterios sólidos y aplicables a distintos contextos productivos.
Como resultado de este proceso, se establecieron mecanismos de mejora continua, entre ellos la instalación de una mesa anual de resultados y una revisión metodológica cada tres años, con el fin de asegurar la pertinencia, actualización y escalabilidad del distintivo a largo plazo.
Diversidad e innovación empresarial
La presidenta de Fundación Marisa, Marisa Lazo, destacó que las empresas que no integran la diversidad en sus equipos y procesos enfrentan mayores retos en términos de innovación, rotación de personal y competitividad.
“Las empresas que no incorporan la diversidad reducen su capacidad de innovación y pierden competitividad. Por eso, en alianza con el sector público, el privado y la academia, nace CRECE, para reconocer a las empresas que implementan acciones concretas de inclusión y que ofrecen modelos replicables para generar entornos empresariales justos y diversos”, afirmó.
Desde la perspectiva de los impulsores del distintivo, la inclusión laboral representa una oportunidad para fortalecer el talento humano, mejorar el clima organizacional y elevar el desempeño de las empresas en mercados cada vez más competitivos.
Lineamientos y próximos pasos
SEDECO informó que a finales de febrero de 2026 publicará, a través de su sitio oficial sedeco.jalisco.gob.mx, los lineamientos para la obtención del Distintivo CRECE, en los que se detallarán los requisitos jurídicos y técnicos que deberán cumplir las empresas interesadas en participar.
Con esta estrategia, el Gobierno de Jalisco y la Secretaría de Desarrollo Económico buscan consolidar un mercado laboral más equitativo, promover prácticas empresariales responsables y posicionar al estado como un referente nacional en inclusión laboral y competitividad económica.
