El Gobierno de Guadalajara formalizó la licencia de paternidad para los elementos de la Comisaría de Seguridad Ciudadana, con lo que los policías que se conviertan en padres podrán gozar de 15 días naturales con goce de sueldo tras el nacimiento de un hijo. La medida representa un avance en materia de derechos laborales y busca fortalecer los vínculos familiares de quienes desempeñan labores de seguridad pública en la ciudad.
La iniciativa fue presentada por el regidor Humberto Trujillo y aprobada como parte de una política que homologa y formaliza las licencias de paternidad para los elementos operativos, quienes hasta ahora no contaban con un esquema claramente establecido en este rubro.
De acuerdo con el regidor, esta decisión responde a la necesidad de reconocer los derechos de paternidad de los policías, así como de promover una visión más humana del servicio público, particularmente en una corporación que enfrenta altos niveles de exigencia física y emocional.
“Se va a otorgar una licencia de paternidad de 15 días naturales con goce de sueldo para los policías que sean padres, para que puedan ejercer plenamente sus derechos de paternidad”, explicó Trujillo. Detalló que, en caso de un parto múltiple, la licencia se ampliará por 15 días adicionales.
Asimismo, la medida contempla un escenario excepcional: si la madre fallece durante el parto o en el periodo inmediato posterior, el padre podrá acceder hasta a 90 días de licencia, equivalentes al tiempo que hubiera correspondido a la madre, con el fin de garantizar el cuidado del recién nacido.
El regidor subrayó que esta disposición no sólo tiene un impacto laboral, sino también social, al fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos desde los primeros días de vida y al reconocer el papel activo de los padres en la crianza.
Indicó que se trata de una política pública con enfoque humano, que permite a los policías acompañar a sus familias en un momento fundamental, sin que ello implique una afectación económica ni laboral. Además, señaló que este tipo de acciones contribuyen al bienestar integral de los elementos de seguridad, lo que se refleja también en un mejor desempeño profesional.
“Ver la política de manera humana y sensible nos permite compartir la responsabilidad de ser padres y madres de una forma más justa. Esta agenda no surge de manera espontánea; es un trabajo que se ha venido construyendo en equipo y que busca beneficiar a quienes diariamente cuidan a la ciudad”, expresó el edil.
La propuesta fue analizada previamente en la Comisión de Gobernación, donde participaron integrantes de la fracción edilicia, así como autoridades municipales. En este proceso también se reconoció el impulso de la presidenta municipal, Verónica Delgadillo, quien desde el inicio de su administración ha promovido políticas orientadas a la ampliación de derechos laborales y a la equidad de género.
Desde el Ayuntamiento se destacó que la formalización de la licencia de paternidad se alinea con una visión integral de seguridad, en la que el bienestar del personal operativo es un componente clave para fortalecer la institución y generar condiciones más estables dentro de la corporación.
Autoridades municipales señalaron que los policías enfrentan jornadas extensas, situaciones de riesgo y altos niveles de estrés, por lo que contar con condiciones laborales más justas y equilibradas contribuye a mejorar su calidad de vida y la de sus familias.
La medida también busca homologar criterios dentro del servicio público municipal y avanzar hacia estándares más amplios en materia de derechos laborales, en concordancia con principios de igualdad y no discriminación.
Con esta acción, el Gobierno de Guadalajara refrenda su compromiso con políticas de equidad de género, al reconocer que el cuidado de los hijos no es una responsabilidad exclusiva de las madres, sino una tarea compartida que debe ser respaldada desde las instituciones.
Además, se destacó que la ampliación de derechos laborales no sólo impacta a los trabajadores de manera individual, sino que fortalece el tejido social, al permitir una mayor presencia y participación de los padres en la vida familiar durante etapas clave del desarrollo infantil.
Finalmente, el Ayuntamiento informó que continuará impulsando iniciativas orientadas a mejorar las condiciones laborales de los cuerpos de seguridad, con el objetivo de consolidar una corporación más sólida, profesional y cercana a la ciudadanía.
