La capacitación para la cuarta generación de mujeres conductoras en la actual administración estatal está a punto de concluir. Las participantes se han preparado para integrarse al servicio de transporte público, marcando un avance significativo en la promoción de la igualdad de género en Jalisco.
La capacitación, que comenzó el pasado 22 de abril, concluirá el próximo 8 de julio. De las 73 mujeres que iniciaron el curso, 57 lo completarán con éxito. Estas mujeres fueron seleccionadas entre las 187 que respondieron a la convocatoria, destacándose por su compromiso y determinación.
Durante el programa, las candidatas recibieron 230 horas de capacitación, divididas en 40 horas teóricas y 190 horas prácticas. La formación teórica se llevó a cabo en el plantel Tlajomulco del Instituto de Formación para el Trabajo (IDEFT), bajo un programa académico coordinado entre la Secretaría de Transporte y la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH). Los temas abordados incluyeron movilidad con perspectiva de género, tipos y modalidades de violencia, prevención y sanaciones al acoso callejero, redes de apoyo entre mujeres y protocolos de actuación para asistir a mujeres usuarias en caso de acoso sexual.
En el aspecto práctico, las aspirantes recibieron 60 horas de entrenamiento en simuladores de manejo y 130 horas de conducción en unidades reales. Además, se capacitaron en áreas como la integridad de las personas conductoras, la dignificación del transporte público, normatividad aplicable, perspectiva de género, prevención de violencia hacia las mujeres y conducción segura y sustentable.
Al finalizar la capacitación teórica y práctica, las participantes podrán integrarse a la bolsa de trabajo que se compartirá con empresas operadoras públicas y privadas en el Área Metropolitana de Guadalajara. Además, durante el curso, recibieron una beca de 10,372 pesos, así como su licencia de conducir y el gafete que las acredita como conductoras certificadas del transporte público, sin costo alguno.
Incorporar a mujeres como conductoras de transporte público ofrece múltiples beneficios, tales como la creación de oportunidades laborales en condiciones de igualdad, una mejor cultura organizacional en las empresas, mayor calidad en el servicio, menor rotación de personal y ausentismo, y una reducción en el déficit de conductores del transporte público.
Con esta iniciativa, Jalisco reafirma su compromiso con la igualdad de género, implementando políticas de manera transversal y coordinada entre la Secretaría de Transporte y la Secretaría de Igualdad Sustantiva. Además, Jalisco se suma a iniciativas destacadas en América del Sur, compartiendo una visión similar con ciudades como Santiago de Chile y Bogotá, Colombia.
En el contexto de la publicación de la Política Nacional de Transporte Público Colectivo Urbano por parte del Sistema Nacional de Movilidad y Seguridad Vial, Jalisco se posiciona como el primer estado en implementar, a través del programa de mujeres conductoras, el principio rector de igualdad y equidad. Esta acción es un paso significativo hacia la consolidación de una sociedad más justa e inclusiva.
