MUJERES LÍDERES OPTAN POR UNA DEMOCRACIA PLURAL

Las mujeres que ocupan altos cargos directivos en gobiernos e instituciones están desafiando los estereotipos de género, raciales y sociales que prevalecen en una jerarquía administrativa dominada por patrones patriarcales. Cuatro destacadas líderes participaron en la mesa de diálogo “Liderazgo institucional: acceso a la toma de decisiones y a altos mandos” en la Plataforma para el Diálogo “Líderes mujeres en espacios de poder. Experiencias desde América Latina y Europa”, organizada por el Centro María Sibylla Merian de Estudios Latinoamericanos Avanzados en Humanidades y Ciencias Sociales CALAS.

Estas mujeres líderes, que ocupan cargos de alto nivel en gobiernos e instituciones internacionales, compartieron sus experiencias sobre cómo asumieron el liderazgo y el ejercicio del poder en un auditorio lleno en la Biblioteca Pública del Estado de Jalisco Juan José Arreola.

Todas coincidieron en que la toma de decisiones para acceder a puestos de liderazgo implica evaluar los costos y beneficios asociados. Laura Masson, Directora de Políticas de Género del Ministerio de Defensa de la República de Argentina, resaltó la importancia de estar dispuestas a asumir las incomodidades que conlleva el ejercicio del poder.

El apoyo externo y las redes feministas desempeñaron un papel significativo en el éxito de sus respectivas carreras. Estas líderes también destacaron la importancia de mantener su enfoque en la justicia y el cambio social, a pesar del apoyo y el rechazo de la sociedad. En particular, Otilia Lux de Cotí, miembro de la Comisión de la Verdad de la Organización de las Naciones Unidas de Guatemala, subrayó la persistencia del racismo y el patriarcado en América Latina y la necesidad de luchar contra estos sistemas de opresión.

Bárbara Göbel, Directora del Instituto Ibero-Americano Berlín, destacó la importancia de la investigación y el enfoque analítico en su capacidad para desarrollar estrategias de negociación efectivas. Para ella, el poder debe utilizarse para lograr metas colectivas y no debe perderse de vista la importancia de las instituciones públicas y las utopías.

Claudia Morales Reza, Presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación de México, habló sobre los obstáculos que enfrentan las mujeres para acceder a cargos de liderazgo y cómo la discriminación de género se manifiesta en todos los aspectos de la vida personal y profesional.

En cuanto a la estética del poder, estas líderes compartieron estrategias para lograr sus objetivos políticos mientras se enfrentaban a las expectativas de conformidad de género. A pesar de la presión para cumplir con los protocolos y la apariencia estereotipada, estas mujeres se han destacado por su resistencia ante el machismo y su compromiso con la igualdad de género en el ejercicio del poder.