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En Zapopan: Fingen Descanso, Castigan a Trabajadores

ANTONIO VALLADARES

El “Día del Servidor Público” en Zapopan solo fue una simulación, lo ordenó el todavía alcalde Héctor Robles, lo transmitió la directora de Recursos Humanos, pero de un “plumazo” en varias dependencias obligaron a laborar al personal administrativo, generando malestar, pero sobre todo dejando un ánimo de revanchismo porque ahí perdió el PRI y nadie sabe si volverá.

Uno de estos oficios llegó a la redacción de Minervamultimedios.com, por supuesto nos reservamos la fuente, pero fue emitido el documento el 11 de septiembre.

La orden del alcalde de Zapopan, Héctor Robles, era clara. Hay que respetarlo. Sin embargo, tenemos el oficio firmado por la licenciada en Trabajo Social Anabel Díaz Ruíz, directora de Trabajos Humanos, donde efectivamente informa que el lunes 28 de septiembre se considera día de descanso obligatorio para todo el personal, en celebración del Día del Servidor Público, según lo establecido por la ley de Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, capítulo II, Artículo 38.

Aclara que “Las áreas que por necesidades del servicio requieran laborar, deberán de realizar guardias el día de descanso mencionado, mismo que se deberá de cubrir en el horario normal de labores”.

Cita el documento que el bono correspondiente se les pagó en la primer quincena del mes de septiembre en un cheque complementario.

Y aquí viene lo bueno, porque todo esto queda sin efecto de un plumazo…literalmente, por que con pluma, de puño y letra de la citada funcionaria -se presume-, deja sin efecto todo lo que firmó y cita: “Por orden superior, para conocimiento de todo el personal administrativo y personal operativo con funciones “administrativas” cubre horario normal”.

El documento, que pareciera una burla para los empleados de Zapopan, ha causado indignación y ha llegado a manos de algunos líderes sindicales que consideran se trata de una revancha más de las autoridades, que así se despiden de los trabajadores del municipio, restándoles un beneficio laboral que -como ellos mismos se lo reconocen- es por ley obligatorio.

 

 

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